5 Teori Kebutuhan Abraham Maslow

Baiklah, semoga sobat dalam keadaan sehat, kali ini bakal di ulas sedikit teori kebutuhan Maslow.

Sebagai pembuka, Setiap individu punya kebutuhan dari yang terkecil hingga terbesar.

Bagaimana seseorang memenuhi kebutuhannya? Abraham Maslow, seorang psikolog humanis dengan teorinya yang terkenal dengan hirarki kebutuhan maslow menyebutkan bahwa mereka memenuhi kebutuhan itudari tingkat yang terkecil.

Contoh : seseorang yang lapar, maka orang itu akan memenuhi kebutuhan dirinya untuk makan terlebih dahulu sebelum memenuhi kebutuhan lainnya.

Dari tingkat kebutuhan tersebut maslow bependapat bahwa setelah manusia memenuhi kebutuhan paling bawah, manusia akan memenuhi kebutuhan ditingkat berikutnya.

Berikut nih piramida dari opah maslow : biography Maslow (klik disini)

Nah, berikut ane jelaskan sedikit hirarki piramida kebutuhan maslow ada 5 tingkatan, yakni :

#1 KEBUTUHAN FISIOLOGIS

Kebutuhan fisiologis adalah kebutuhan paling dasar yang lebih terkait dengan kebutuhan fisik, seperti kebutuhan pada makanan,minuman,tempat tinggal,tidur dan oksigen.

Kebutuhan fisiologis merupakan kebutuhan yang menjadi ‘syarat’ untuk menuju ke tingkat kebutuhan berikutnya.

Misalnya nih, ketika manusia masih merasa lapar, maka ia akan menahan dulu kebutuhan lain.

Manusia akan memenuhi kebutuhan dengan mencari makanan dan minuman untuk menghilangkan rasa lapar tersebut.

#2 KEBUTUHAN AKAN RASA AMAN

Setelah kebutuhan fisiologis sudah terpenuhi, maka kebutuhan lain menuntut untuk dipenuhi,

Misalnya; rasa aman, seperti rasa aman fisik, stabilitas, dan perlindungan. Kebutuhan akan kebebasan dan ancaman, teroris, penyakit, cemas atau bencana alam juga termasuk dalam kebutuhan akan rasa aman ini.

Kebutuhan fisologis harus dipenuhi secara total, sedangkan kebutuhan rasa aman tidak bisa seperti itu

Manusia tidak dapat hidup tanpa bahan makanan yang cukup, tapi masih bisa bertahan walaupun tidak selalu ada jaminan perlindungan dari berbagai ancaman bencana alam atau bahkan ancaman dari orang lain.

Meskipun demikian menurut maslow, orang-orang yang tidak merasa aman mempunyai tingkah laku yang berbeda.

Mereka akan bertingkah laku seperti orang yang memiliki ancaman besar.

Orang yang merasa tidak aman otomatis akan mencari perlindungan dan akan berusaha keras menghindari keadaan yang tidak diharapkan.

#3 KEBUTUHAN AKAN RASA MEMILIKI DAN KASIH SAYANG

Setelah dua kebutuhan di atas terpenuhi, selanjutnya akan muncul kebutuhan akan rasa memiliki dan rasa kasih sayang.

Manusia cenderung akan mencari teman, pasangan hidup, mendapatkan keturunan dan merasa nyaman untuk dekat dengan keluarga.

Maslow berpendapat bahwa kebutuhan akan kasih sayang berkaitan dengan sikap member dan menerima.

Hal seperti ini bisa tumbuh dengan adanya sikap memahami, membiasakannya dan mengajarkannya.

Dalam dunia kerja, kebutuhan ini berhubungan dengan kebuthan sosial mendorong tim untuk melakukan kegiatan sosial.
p

Dari kegiatan sosial tersebut akan menciptakan persahabatan dan keluarga. Dengan begitu kebutuhan akan kasih sayang dpat terpenuhi.

#4 KEBUTUHAN AKAN PENGHARGAAN

Setelah tiga kebutuhan diatas terpenuhi, manusia akan mengejar kebutuhan akan penghargaan, seperti menghormati orang lain, status, ketenaran, reputasi, perhatian dan sebagainya.

Menurut Maslow, kebutuhan akan penghargaan terbagi atas dua tingkatan, yaitu tingkatan yang tinggi dan yang rendah.

Kebutuhan yang tinggi ialah kebutuhan harga diri seperti perasaan, keyakinan, kompetensi, prestasi, penguasaan,kemandirian, dan kebebasan.

Kebutuhan dengan tingkat rendah yaitu kebutuhan untuk menghormati orang lain, kebutuhan status, ketenaran, reputasi, perhatian, apresiasi, martabat, dan dominasi.

Maslow berpendapat, apabila kebutuhan harga diri sudah teratasi, maka manusia siap memenuhi kebutuhan pada tingkat yang lebih tinggi lagi.

Dalam dunia kerja, penerapan kebutuhan ini berhubungan erat dengan kebutuhan harga diri.

Pada saat-saat tertentu, atasan harus member reward untuk karyawan yang mampu mencapai atau melebihi target mereka untuk rencana jangka panjang,

ini juga bisa menjadi bahan pertimbangan untuk mempromosikan karyawan menempati kedudukan yang lebih tinggi.

Hal ini akan membuat karyawan memiliki harga diri dan kebutuhan atas penghargaan terpenuhi.

#5 KEBUTUHAN AKAN AKTUALISASI DIRI

Menurut Maslow, kebutuhan aktualisasi diri ini merupakan tingkatan kebutuhan yang paling tinggi
karena melibatkan dorongan kuat dari dalam diri sendiri untuk menjadi apa yang sesuai keiinginannya berdasarkan kemampuannya.

Kebutuhan ini dapat dilihat berupa keinginan yang terus-menerus untuk mencapai potensi.

Aktualisasi diri dalam dunia kerja dapat diwujudkan dalam bentuk tantangan pada karyawan dalam pekerjaanya, sehingga keterampilan dan kreativitas mereka dapat meningkat.

Dengat begitu, tumbuh motivasi karyawan untuk memenuhi kebutuhan akan aktualisasi diri

Itulah macam-macam kebutuhan manusia menurut teori Maslow yang akan terus ada selama manusia hidup.

Lima kebutuhan tersebut memiliki jenjang sesuai urgensinya.

“NAH DEMIKIAN LAH ULASAN SEDIKIT TENTANG TEORI KEBUTUHAN MASLOW, TERIMA KASIH TELAH MEMBACA JIKA BERKENAN SILAHKAN DI SHARE”